In vielen Organisationen sind altersdiverse Teams heute ganz normal. Gleichzeitig entstehen im Alltag schnell Reibungen, die dann als „Generationenproblem“ beschrieben werden. Beispiele hierfür sind unterschiedliche Erwartungen an Tempo und Erreichbarkeit, an Feedback, Techniknutzung, Hierarchie oder daran, was „gute Arbeit“ eigentlich bedeutet. Solche Spannungen entstehen jedoch selten, weil eine Seite „richtig“ und die andere „falsch“ handelt, sondern weil Menschen mit unterschiedlichen Prägungen, Erfahrungen und Wertebildern aufeinandertreffen.
Jede Generation wächst in einer bestimmten Zeit mit typischen Herausforderungen und „Spielregeln“ auf, die Orientierung geben. Wichtig ist dabei die Balance zwischen Orientierung durch Wissen und Offenheit für die konkrete Person im Hier und Jetzt. Werden Unterschiede nicht sichtbar und besprechbar gemacht, wird Verhalten schnell bewertet statt verstanden. Das eigene Handeln erscheint selbstverständlich, das der anderen unverständlich. Die Folge sind Missverständnisse, Rückzug, Konflikte oder Lagerbildung.
Der Vortrag macht diese Dynamik greifbar und zeigt, wie altersdiverse Teams trotz unterschiedlicher Sichtweisen handlungsfähig bleiben und voneinander profitieren können. Im Mittelpunkt stehen konkrete Ansatzpunkte für eine gesundheitsförderliche Kommunikation und Führung: klare Erwartungen, verständliche Kommunikationsregeln, respektvolle Übersetzungsarbeit und ein Klima, in dem Rückfragen und verschiedene Perspektiven ohne Gesichtsverlust möglich sind. Dies reduziert Belastungen und stärkt Ressourcen wie Vertrauen, Zusammenarbeit und Lernfähigkeit.
Zum Abschluss werden praxiserprobte Formate vorgestellt, mit denen Organisationen diese Zusammenarbeit konkret unterstützen können. Beispiele sind Lernpartnerschaften über Generationen, Technik-Tandems bzw. digitale Lernpatenschaften, die einfache Routine „Beenden – Beibehalten – Beginnen“ und kurze Team-Checks zur Erwartungsklärung. Denn trotz aller Unterschiede verbinden uns zentrale Bedürfnisse im Arbeitsalltag.
Referent: Jörg Bergmann
Melden Sie sich jetzt kostenlos bis zum 14.05.2026 an und erfahren Sie, wie altersdiverse Teams erfolgreich zusammenarbeiten können.