BGF-Koordinierungsstelle Berlin
Veröffentlichungen
Hier finden Sie Links zu Publikationen zu Themen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Gesundheitsbericht
Länderübergreifender Gesundheitsbericht Berlin-Brandenburg 2022
Im Februar 2023 ist der neue Länderübergreifende Gesundheitsbericht Berlin-Brandenburg erschienen. Er vereint Daten der Jahre 2019 bis 2021 von sechs Krankenkassen, der Deutschen Rentenversicherung sowie der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung und gibt ein umfassendes Bild über die Gesundheit der Erwerbstätigen in Berlin und Brandenburg.
Ein besonderer Fokus des Berichts liegt auf den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie. Den Bericht finden Sie hier:
Länderübergreifender Gesundheitsbericht Berlin-Brandenburg 2019
Der fünfte Länderübergreifende Gesundheitsbericht 2019 zeichnet ein Bild der gesundheitlichen Lage der Beschäftigten in der Region. Er gibt Auskunft über das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen, die Zugänge zur Erwerbsminderungsrente sowie das Unfall- und Berufsunfähigkeitsgeschehen in der Region Berlin-Brandenburg für die Jahre 2017 bis 2018.
Dabei stützt sich der Bericht auf Daten der gesetzlichen Krankenversicherung, der Deutschen Rentenversicherung und der Deutschen gesetzlichen Unfallversicherung.
Gesunde Führung
Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – Führung
Wie wirkt sich die Führung der Mitarbeitenden auf die Gesundheit aus? Welche Faktoren sollten Führungskräfte im Blick behalten, um Symptome wie Burnout oder Stress zu erkennen und im besten Fall präventiv zu vermeiden? Das Projekt „Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt“ ist diesen Fragen auf den Grund gegangen.
Die Notwendigkeit von Führung in einer digitalisierten Arbeitswelt – eine Netnografie
Viele Mitarbeitende – viele Daten. Wie sollen diese verwaltet werden? Welchen Einfluss hat eine zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt auf das Führen von Mitarbeitenden? Wie werden sich die Beziehungen von Führungskräften und Mitarbeitenden zukünftig durch Big Data ändern? Was steckt hinter dem Begriff Netnografie? In einer explorativen Analyse werden aktuellen Forschungsansätze zusammengefasst.
Wie kann ich mein Team motivieren?
Wer motiviert ist, leistet mehr und steht loyaler zu dem Unternehmen, für das er arbeitet. Kein Wunder also, dass die Mitarbeitermotivation eines der wichtigsten Ziele für Führungskräfte ist. Einen Überblick über das Thema mitarbeiterorientierte Personalführung gibt ein ausführlicher Artikel der Initiative Neue Qualität der Arbeit.
Führungskultur neugestalten
Die klassische, hierarchische Führungskultur wird immer mehr durch flache Strukturen abgelöst: Duz-Mentalität, regelmäßige Feedbackgespräche auf Augenhöhe oder Bereitschaft zur offenen Kritik gelten bei vielen bereits als selbstverständlich. Wie sich Führungskräfte darauf vorbereiten können? Und was Mitarbeitende in der heutigen Zeit von ihren Vorgesetzten erwarten? Das thematisiert ein Artikel der Initiative Neue Qualität der Arbeit.
Arbeitswelt
Arbeitswelt im Wandel: Zahlen – Daten – Fakten (2022)
Wie steht es um den Arbeitsschutz? Welche Entwicklungen haben Unternehmen im Rahmen der SARS-CoV-2-Pandemie durchlaufen? Welche Zusammenhänge für die Gesundheit der Mitarbeitenden bestehen zwischen Arbeitsbedingungen und moderner Technik? Diese und andere Fragen werden in der Ausgabe 2022 von „Arbeitswelt im Wandel“ anschaulich beantwortet.
Den demografischen Wandel gestalten
Nicht nur die Gesellschaft wird immer älter, auch die eigenen Mitarbeitenden. Ein demografischer Wandel, der zeitgleich eine Gefahr für den ausgedünnten Markt an Fachkräften birgt. Deswegen ist es so wichtig, die Balance zwischen produktiver Arbeit und gesundem Leben zu halten.
Im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) wurden Handlungshilfen entwickelt, die sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber interessant sind.
Flexible Beschäftigungsformen
Vollzeit, Teilzeit, Freelancer, Leiharbeit, befristete Beschäftigung oder Solo-Selbstständigkeit – es gibt heute viele Beschäftigungsformen für Arbeitnehmer. Welche Vorteile haben die einzelnen Modelle? Welche Risiken haben sie? Welches Potential haben Sie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Die BAuA hat zur Beantwortung dieser und anderer Fragen eine Reihe von Publikationen zusammengestellt.
Mobile Arbeit
Remote Work, Homeoffice oder mobiles Arbeiten – viele Begriffe, die sich alle um ein Thema drehen: Arbeiten von überall aus, nur eben nicht aus dem Büro. Welche Chancen und Risiken bestehen mit dieser ortsflexiblen Arbeit? Wie gelingt ein gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung? Wichtige Informationen und Handreichungen wurden von der BAuA zusammengetragen.
Gesunde Arbeitszeitgestaltung
Wer länger arbeitet, lebt ungesünder. Nicht umsonst gibt es klare Arbeitszeitregeln, in denen Mehrarbeit oder Arbeitszeiten in Schichtbetrieben klar definiert sind. Durch neue Arbeitsmodelle, wie Remote Work, neigen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese Regelungen im Alltag aufzubrechen. Vor welchen Herausforderungen die Arbeitswelt bei der Flexibilisierung der Arbeitszeiten steht, wird in einer Reihe fachlicher Publikationen erläutert.
Zeitarbeit – neue Herausforderungen für den Arbeitsschutz
Unfallhäufigkeit und Krankenstand: Zwei Punkte, die gerade bei der Zeitarbeit auf einem hohen Niveau im Bezug zu anderen Berufsformen sind. Woran liegt dieser Trend? Wie greift hier der Arbeits- und Gesundheitsschutz? Welche Maßnahmen können Arbeitgeber treffen, um die Gesundheit ihrer Zeitarbeiter zu sichern? Ein wichtiger Faktor: die Absprache zwischen Zeitarbeitsunternehmen, Einsatzbetrieb und Zeitarbeitnehmer.
Diagnosespezifische Informationen
Prävention arbeitsbedingter Herz-Kreislauf-Erkrankungen
Keine Seltenheit: Herz-Kreislauf-Erkrankungen hervorgerufen durch den Beruf. Es gibt viele Ansätze, die sowohl primär, sekundär als auch tertiär präventiv Erkrankungen entgegenwirken können. Welche das sind, wie diese zur Anwendung kommen und worauf sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vorbereiten können, wurde vom BAuA übersichtlich zusammengefasst.
Prävention von arbeitsbedingten Muskel-Skelett-Erkrankungen
Von Beratung bis Schulungen bestehen viele Möglichkeiten Muskel-Skelett-Erkrankungen in Betrieben präventiv zu minimieren. Projekte und Kampagnen wie „Prävention macht stark – auch Deinen Rücken“ klären auf und „rücken“ das Thema in den Fokus.
Psychische Gesundheit und wie man sie auf Dauer erhält
Diagnose: Depression. Immer mehr Arbeiternehmer leiden an psychischen Erkrankungen. Die Auslöser: Anforderungen im Zuge der Digitalisierung oder eine tiefgreifende Veränderung der Arbeitsweisen durch eine Pandemie. Welche Unterstützung die BAuA anbietet und welche Maßnahmen Führungskräfte und Human Ressource Management präventiv ergreifen können? Erfahre Sie mehr.
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Psychische Erkrankungen sind heutzutage einer der Hauptgründe für Krankschreibungen. Häufige Ursachen sind Stress und Druck am Arbeitsplatz. Welche Faktoren beeinflussen die psychische Gesundheit noch? Welche Maßnahmen können Führungskräfte ergreifen, um eine stressfreiere Arbeitsatmosphäre zu gestalten? Ein Artikel der Initiative Neue Qualität hat sich genau damit beschäftigt.
Diversität
Was bedeutet Chancengleichheit?
LSBTIQ-Beschäftigte werden noch immer übervorteilt, Frauen haben nach wie vor in vielen Bereichen nicht dieselben Aufstiegschancen wie Männer. Und doch wollen sich viele Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur rühmen. Die geht aber tiefer als manche Führungskräfte bereit sind zu beschreiten. Wie Chancengleichheit wirklich gelingen kann, hat die Initiative Neue Qualität der Arbeit in einem ausführlichen Artikel zusammengefasst.
Für Diversität in der Arbeitswelt: länger Wissen weitergeben
Potentiale und Erfahrung nutzen, statt Stereotypen begünstigen: Wir müssen immer länger arbeiten, bis wir das Rentenalter erreicht haben. Mehr Arbeit bedeutet mehr Erfahrung, die weitergegeben werden kann. Allzu oft wird dieses Potential jedoch nicht genutzt – oder sogar als alte Methode von vorgestern abgetan. Was Diversitätsmanagement mit alldem verbindet und wie die Integration diverser Generationen gelingt? Davon handelt ein Artikel der Initiative Neue Qualität.
BGF erklärt
Kooperationen
Die BGF-Koordinierungsstelle dient als Plattform für Unternehmen. Sie können sich hier rund um die Betriebliche Gesundheitsförderung informieren und passende Partner zur Unterstützung finden.
Ziel ist es, für Unternehmen ganzheitliche, bedarfsgerechte und nachhaltige Angebote zu gestalten. Wir wollen mit Ihnen eine Arbeitsumgebung schaffen, die ein langes und gesundes Berufsleben ermöglicht.
Hierfür ist die Einbeziehung verschiedenster Akteurinnen und Akteure wichtig. Insbesondere Verbände und Sozialversicherungsträger können Unternehmen bei der Umsetzung sinnvoll unterstützen.
Verbände
IHK Berlin
Die IHK Berlin unterstützt die Berliner Wirtschaft in allen Belangen der Fachkräftesicherung. Von der Ermittlung des künftigen Fachkräftebedarfs über die Rekrutierung von Auszubildenden und Akademikerinnen und Akademikern bis hin zur beruflichen Weiterbildung bietet sie ihren Mitgliederinnen und Mitgliedern zahlreiche Angebote.
Im Bereich der Fachkräftebindung kann betriebliche Gesundheitsförderung eine wichtige Rolle spielen. Neben regelmäßigen Informationsveranstaltungen setzt die IHK Berlin dabei vor allem auf den Austausch zwischen Unternehmen und Fachleuten zu Best Practices.
Sozialversicherungsträger
Neben den gesetzlichen Krankenkassen halten die Träger der gesetzlichen Rentenversicherung und die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung Angebote zur betrieblichen Prävention und Gesundheitsförderung vor. Die Angebote bauen idealerweise aufeinander auf und werden miteinander verzahnt. Sie finden im Rahmen des gesetzlichen Auftrags der Versicherungen statt.
Deutsche Rentenversicherung
Über die Versicherung
Die Deutsche Rentenversicherung unterstützt Sie als Arbeitgebende dabei, die Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu stärken und zu erhalten. Der Firmenservice der Deutschen Rentenversicherung berät Arbeitgebende, Betriebs- und Werksärztinnen und -ärzte, Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen zum Thema „Gesunde Mitarbeitende“.
Wie unterstützt die Deutsche Rentenversicherung Sie in Sachen Betrieblicher Gesundheitsförderung?
Die Deutsche Rentenversicherung bietet folgende Maßnahmen an:
- Präventionsangebote
- Leistungen zur medizinischen Rehabilitation
- Leistungen zur beruflichen Rehabilitation
- Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement
Zum Firmenservice der Deutschen Rentenversicherung
Kontakt
- Kathrin Ilschner, Tel.: 030 3002 1560
- Heike Bellgarth, Tel.: 030 3002 1558
- E-Mail: firmenservice@drv-berlin-brandenburg.de
Zur Website der Deutschen Rentenversicherung (Bund)
Zur Website der Deutschen Rentenversicherung (Berlin-Brandenburg)
Zur Website der Deutschen Rentenversicherung (Knappschaft-Bahn-See)
Die gesetzliche Unfallversicherung
Wie unterstützt die DGUV Sie in Sachen Betrieblicher Gesundheitsförderung?
Die gesetzliche Unfallversicherung unterstützt Sie als Arbeitgebende rund um Fragen von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Ziel ist es, Unfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu vermeiden und so die Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten.
Markenzeichen der gesetzlichen Unfallversicherung sind branchenbezogene Präventionsleistungen für die Mitgliedsbetriebe.
Informationen zu den verschiedenen Präventionsangeboten sowie Hinweise auf die für Sie zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse finden Sie hier:
Gesund im Pflegeberuf
Wir beraten Sie
Einrichtungen mit Pflegekräften stehen beim Thema Gesundheit am Arbeitsplatz vor besonderen Herausforderungen.
Als BGF-Koordinierungsstelle beraten wir Sie zum Aufbau einer Betrieblichen Gesundheitsförderung.